MA RECHERCHE D'EMPLOI
Que vous soyez jeunes diplômés ou pas, KEDGE Alumni vous accompagne dans cette phase clé de votre carrière. Découvrez nos services dédiés à la recherche d'emploi :
Des dispositifs réservés aux jeunes diplômés
MON DISPOSITIF JEUNE DIPLÔMÉ
Jeunes diplômés (<3 ans), profitez sans attendre de ce dispositif gratuit visant à vous accompagner au lancement de votre carrière professionnelle.
- Accès à 3 webinars,
- 3h de coaching personnalisé ;
- 1 atelier emploi
Bénéficiez jusqu'à 5h30 d'accompagnement, en France comme à l’international, avec des professionnels du coaching présélectionnés par nos soins.
👉 NOUVEAU 🔺 SE FORMER AVEC EDFLEX
EDFLEX est une plateforme de formations en ligne totalement gratuite et réservée aux étudiants et diplômés de KEDGE. Que vous cherchiez à acquérir de nouvelles compétences, vous perfectionner ou améliorer vos outils de candidatures vous y trouverez un large panel de contenus digitaux. Connectez-vous avec vos identifiants KEDGE Alumni.
Des dispositifs individuels et collectifs pour tous
CV et lettre de motivation ne sont plus les seuls outils de candidature à l’ère du 3.0. Saviez-vous que 41%* des recrutements se font sur le marché caché (aussi appelé marché invisible) ?
Notre offre de service dédiée à la recherche d’emploi vise à vous donner les clés pour vous constituer un réseau, vous rendre visible, vous différencier mais aussi vous préparer sereinement aux entretiens d’embauche et à vos premiers pas dans l’entreprise.
Tous nos coachings et ateliers se déroulent en visio conférence.
*Selon une étude publiée en 2021 par SmartData, l’outil consacré au Big Data du cabinet Randstad.
WATs4U est une plateforme d'excellence réunissant, à ce jour, les 22 meilleures écoles de commerce et d'ingénieurs, proposant, aux diplômés de ces écoles, les meilleures opportunités offertes par des recruteurs en quête de nouveaux talents.
WATs4U permet de :
- Faciliter les évolutions de carrière de chaque diplômé afin que son parcours professionnel soit le reflet de son talent ;
- De favoriser l'accès des recruteurs à une communauté sélective de cadres de haut niveau.
