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15/09/2020

Ce kedger lance Salto : une solution d'accès flexible au salaire !

Diplômé de KEDGE en 2013, Kevin Ansiau vient de créer l'application Salto qui permet aux salariés d’accéder en un clic à une partie de leur salaire pour les jours qu’ils ont déjà travaillés.


INTERVIEW 💬

1️⃣ Pour commencer, parlez-nous de votre parcours scolaire : quelles formations avez-vous suivies à KEDGE et avant d'arriver à KEDGE ?

Avant de rejoindre KEDGE sur le campus de Marseille, j'ai été de passage à Cambridge en 2007 avant d'étudier à Newcastle en 2008 à Northumbria University (programme Business & International Management) puis j'ai rejoint KEDGE en 2009 pour suivre le programme CESEMED. Je suis ensuite retourné en Angleterre, à Londres, pour terminer mon programme à Hertfordshire University en 2011.

LINKEDIN

2️⃣ Racontez-nous votre parcours une fois vos études terminées : quels postes avez-vous occupés ? Qu'est-ce que ces postes vous ont appris ?

J'ai démarré ma carrière dans la communication, chez JCDecaux. Tout d'abord en Marketing & Insights, puis en Sales. J'ai par la suite dirigé la cellule innovation du groupe pendant près de deux ans, avant de créer une première entreprise dans le digital, au Royaume-Uni. Par la suite, j’ai créé et lancé la filiale UK d’un groupe français de divertissement, juste avant de m’associer, avec un ami pour la création de Salto.

3️⃣ Quel(le) est votre projet/situation aujourd'hui ? Comment avez-vous eu l'idée et l'envie de faire ce que vous faites aujourd'hui ?

Salto c’est la solution d’accès flexible au salaire. Une fois déployé par l’entreprise, nous permettons aux salariés qui le souhaitent d’accéder à un pourcentage de leurs salaire, au fur et à mesure des jours travaillés, directement depuis notre application mobile.

C’est un accès instantané au fruit de votre travail, dès que vous en avez besoin, et sans avoir à formuler de demande spéciale auprès de votre employeur.

Notre mission est double :

  1. D’une part, nous souhaitons réduire le stress financier des salariés et le recours à de l’endettement personnel (comme le découvert et les solutions de micro-crédits) ;
  2. Parallèlement, nous souhaitons permettre aux entreprises de favoriser une politique de rémunération plus motivante et compétitive. Nous avons créé Salto parce que plus de 10 millions de salariés en France dépassent régulièrement leur limite de découvert autorisé, que près d’un quart des Français sont à découvert tous les mois, et que cette pression financière est la première source de stress sur le lieu de travail, avec des conséquences non négligeable pour l’entreprise.

GETSALTO.COM

4️⃣ Quels sont vos objectifs de développement pour l'avenir ?

Une première levée de fonds pour accélérer notre développement commercial et la mise à disposition de nouvelles fonctionnalités et d’autres outils innovants qui permettront aux salariés d'atteindre une meilleure stabilité financière.

5️⃣ Si vous deviez donner un conseil aux diplômés de KEDGE qui aimeraient faire comme vous, quel serait-il ?

Lancez-vous, simplement. Choisissez vos batailles sur des sujets qui vous passionnent, concentrez-vous sur l'essentiel - c'est-à-dire sur le challenge principal auquel vous souhaitez répondre - et sachez vous entourer. Soyez analytiques, et méthodiques.

Au-delà de la qualité des enseignements reçus, je dirais que les rencontres formidables que j'ai pu y faire et cette ouverture sur l'international très caractéristique du programme CESEMED m'ont été bénéfiques sur bien des aspects.

6️⃣ Autre chose à ajouter, un message à faire passer ?

A tous les étudiants et diplômés à la recherche d'opportunités en sales et marketing, n'hésitez pas à nous contacter via notre site !

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