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03/04/2018

Créé par un diplômé de KEDGE, Ulyss.co met en relation les candidats avec des employés déjà en poste

Incubé à la Business Nursery de KEDGE, Eric MAHARIBATCHA (ESC 2007) a créé Ulyss.co, une plateforme web qui permet aux candidats de contacter les employés qui travaillent ou qui ont travaillé dans l'entreprise convoitée.

Bonjour Eric ! Pour commencer, parlez-nous de votre parcours scolaire : quelle formation avez-vous suivi à KEDGE et avant d'arriver à KEDGE ?
 
On peut dire que je suis un pur produit de Kedge puisque je suis à la fois diplômé du Bachelor de Bordeaux (SUP'TG à l'époque) et j'ai ensuite intégré l'ESC à Marseille en admission parallèle. A l'époque, je n'aurai jamais pu imaginer que Marseille et Bordeaux allaient fusionner ! Du côté associatif, j'ai à la fois été président de Liste BDE et j'ai également participé aux événements SUP2MIX et SUPDEFUN (qui n'existent plus je crois / ça ne nous rajeunit pas !)
 
Racontez-nous votre parcours une fois vos études terminées : quels postes avez vous occupés ? Qu'est-ce que ces postes vous ont appris ?
 
J'ai d'abord occupé un poste de commercial Grands comptes pour les titres presse / web du groupe LA PROVENCE, j'ai ensuite intégré CUSTOM SOLUTIONS (agence de Marketing digital) en tant que Key Account Manager et enfin SCALA (ESN / consulting Transformation numérique) en qualité d'Ingénieur d'affaires Grands comptes. Onze années d'expériences avec une dominante commerciale qui m'ont permis de mettre en avant mon goût prononcé pour la négociation et de comprendre les enjeux clients en matière de transformation digitale.
 
Ma dernière expérience en ESN m'a également permis de toucher à l'univers des RH puisque j'étais notamment chargé des recrutements de profils IT/développeurs web pour des missions chez mes clients.
 
Parlez nous de ULYSS.CO, votre projet entrepreneurial incubé par la Business Nursery.
 
91% des recruteurs contactent les anciens employeurs des candidats... Et si on inversait les rôles? Nous avons développé ULYSS.CO, une plateforme web qui permet aux candidats de contacter les employés qui travaillent ou qui ont travaillé dans l'entreprise convoitée. L'objectif de cette mise en relation est de faire le bon choix d'entreprise. Dans un contexte de quasi plein emploi chez les cadres, les recruteurs ont de plus en plus de mal à attirer les talents. Nous proposons donc notre service aux entreprises pour promouvoir leur réputation en tant qu'employeur. Elles peuvent ainsi mettre en avant certains collaborateurs qui deviennent de véritables ambassadeurs pour attirer les meilleurs profils. L'employeur peut ainsi bénéficier d'une offre packagée inédite avec 1 job + 1 ambassadeur prêt à conseiller les candidats. Vous l'avez compris, nous souhaitons remettre l'Humain au coeur des Ressources humaines en favorisant les échanges personnalisés et authentiques entre outsiders et insiders.
 
 
Quels sont vos objectifs de développement pour l'avenir ?
 
Nous sommes aujourd'hui soutenus par divers organismes (Initiative Marseille Métropole, IMF Creasol, le Crédit Agricole et bien sûr Kedge BS) qui nous ont permis de lancer notre plateforme. Nous souhaitons réaliser une levée de fonds en fin d'année afin de servir 3 objectifs : Accélérer le développement technique, Développer notre réseau de Mentors (plus de 3500 inscrits à ce jour) et développer nos clients BtoB. Notre objectif est de valider notre concept en France dans un premier temps puis nous étendre aux pays anglophones UK/US très en avance sur l'"Employee Advocacy" (le terme utilisé pour désigner les employés ambassadeurs).
 
 
En quoi votre scolarité à KEDGE Business School et sa Business Nursery vous ont aidé dans votre carrière et votre projet entrepreneurial ?
 
A l'époque, le parcours "à la carte" en dernière année m'avait permis de me spécialiser. J'avais notamment opté pour des cours en Entrepreneuriat, Management de projet, Management d'équipe, Ressources humaines qui m'ont évidemment servis tout au long de ma carrière professionnelle. Mes divers engagements associatifs m'ont également donné la possibilité de gérer "ma petite entreprise"... ce qui me sert évidemment au quotidien aujourd'hui!
 
Quand on entreprend, la plus grosse erreur est de travailler seul chez soi, tête baissée, et de ne prendre aucun recul, aucun retour car on est sûr de la réussite de notre projet... Le fait d'intégrer la Business Nursery a été notre plus grande aide! et je pèse mes mots! Les coachs sont des référents dans leur domaine et ont une approche résolument bienveillante et tournée vers l'entrepreneur. Par ailleurs, le fait de côtoyer d'autres porteurs de projets permet d'échanger, de se challenger, de s'aider, d'accroître sa motivation et de se nourrir des succès (et des échecs) des autres. C'est une superbe dynamique entrepreneuriale au service des porteurs de projets. J'en profite pour remercier Quentin DUMONTET, Feyrouz TRIPOTIN, Laurence BRICTEUX, Paul MOLGA, Jérôme BRAVAIS, Blandine MANTELIN pour leur travail au quotidien à faire de cet incubateur un outil complet et très professionnel au service de l'entrepreneuriat.
 
Si vous deviez donner un conseil aux diplômés et étudiants de KEDGE ?
 
Si vous avez une idée, un projet, la plus grande erreur est de ne pas en parler. On se nourrit justement des retours des autres, de nos discussions , des échanges... C'est ce qui fait qu'on arrive au moment où c'est décidé, il faut se lancer ! Mais il ne faut pas partir à l'inconnu... seul dans son coin. J'encourage donc tout ceux qui ont l'envie d'entreprendre à soumettre leur projet au jury de la Business Nursery et à profiter de ce formidable accompagnement ! En plus, cela permet de remettre un pied dans les coursives de Luminy et ça rappelle toujours de très bons souvenirs !
 
Autre chose à ajouter, un message à faire passer ?
 

J'invite tous les diplômés à s'inscrire sur la plateforme www.ulyss.co pour partager leur expériences professionnelles et ainsi aider les candidats à faire le bon choix d'entreprise. 

Pour les diplômés travaillant dans les ressources humaines, je suis également disponible pour vous présenter notre offre Employeur qui allie visibilité et connaissance des candidats intéressés par vos entreprises. 

Enfin, nous souhaitons lever des fonds à la fin de l'année pour accélérer notre développement donc n'hésitez pas à nous contacter si notre projet vous intéresse.

 

VOUS ÊTES NOMINÉ(E), VOUS LANCEZ UN PROJET, UNE START-UP ?

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